Planes de igualdad y diversidad
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Planes de igualdad y diversidad

PLANES DE IGUALDAD Y DIVERSIDAD

¿POR QUE HACER UN PLAN DE IGUALDAD?

La ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y el RD Ley 6/2019 obligan a las organizaciones de mas de 50 trabajadores a tener plan de igualdad, es decir va dirigido no sólo a empresas privadas sino también a organismos e instituciones públicas y asociaciones sin ánimo de lucro.

Independientemente de la obligatoriedad legal debes conocer los beneficios de tener esta herramienta dentro de tu organización o empresa donde además, entre otros muchos, puedes optar a ayudas para su elaboración.

El Plan de Igualdad es una herramienta de desarrollo y modernización que ayuda a mejorar las relaciones laborales y la implicación del personal con el objeto de la empresa, teniendo en cuenta que si el factor humano mejora, en consecuencia , mejorará el rendimiento y por tanto los datos económicos.

VENTAJAS DE UN PLAN DE IGUALDAD

Entre las ventajas cabe destacar la reducción de costes o eliminación de los mismo generados por la discriminación de género tal como se destaca en el Informe de Beneficios y costes de los planes de igualdad de la Universidad de Barcelona, Escola Universitaria de Estudis Empresarials de Sabadell, entre los que cabe resaltar los siguientes:

  • Los Costes generados por una utilización ineficiente de los recursos humanos que están a disposición de la empresa.
  • La disminución del absentismo laboral.
  • Mayor identificación con la actividad por parte del personal.
  • Mejora de la productividad. Los planes de igualdad favorecen el mejor uso de los tiempos.
  • Mejora las relaciones laborales, reducción la conflictividad laboral al reducir las diferencias entre las trabajadoras y trabajadores.
  • Racionaliza los horarios: uso de los tiempos de forma racional y una gestión moderna de los recursos humanos.
  • Favorece la flexibilidad de la organización.
  • Desarrolla la creatividad y la innovación: la no discriminación en la selección representa una oferta más amplia y formada. La guía de la empresas que tienen el Distintivo Igualdad en la Empresa destacan el doble beneficio, ya que se identifica la imagen con una empresa que fideliza el talento y en consecuencia es una fuente importante de atracción de esta.
  • Mejor adaptación al mercado de la oferta de productos y servicios.
  • Evita sanciones.
  • Preferencia en la adjudicación de contratos de las administraciones públicas.

NUEVOS TIEMPOS, NUEVOS CAMBIOS

En un entorno en constante cambio te ayudamos a conseguir resultados mejorando la rentabilidad y productividad

  • PLANES DE IGUALDAD

    • Planes de igualdad Municipales y administraciones públicas.
    • Planes de igualdad Empresas y organizaciones.
    • Planes de igualdad en ámbito del deporte(Clubs, federaciones, colegios profesionales).

  • PLANES ESTRATÉGICOS

    • Planes estratégicos de Igualdad.
    • Planes estratégicos Juventud con perspectiva de Género.
    • Planes estratégicos LGTBI.

  • GUÍAS DE BUENAS PRÁCTICAS

    • Una Guía de Buena Práctica comprende un conjunto de recomendaciones dirigidas a la orientación del proyecto cuya eficacia ha sido demostrada a través de la investigación, aplicables a un entorno de práctica concreto y que tiene en cuenta la participación activa de los sujetos involucrados en una situación o problema.

  • FORMACIÓN Y TALLERES

    • Formación y talleres para trabajadores administraciones públicas y empresas privadas (diagnóstico de necesidades formativas, planes de formación integral, itinerarios formativos según necesidades.)

ESTAMOS AQUÍ PARA AYUDARTE