Planes de igualdad y diversidad
PLANES DE IGUALDAD Y DIVERSIDAD
¿POR QUE HACER UN PLAN DE IGUALDAD?
La ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y el RD Ley 6/2019 obligan a las organizaciones de mas de 50 trabajadores a tener plan de igualdad, es decir va dirigido no sólo a empresas privadas sino también a organismos e instituciones públicas y asociaciones sin ánimo de lucro.
Independientemente de la obligatoriedad legal debes conocer los beneficios de tener esta herramienta dentro de tu organización o empresa donde además, entre otros muchos, puedes optar a ayudas para su elaboración.
El Plan de Igualdad es una herramienta de desarrollo y modernización que ayuda a mejorar las relaciones laborales y la implicación del personal con el objeto de la empresa, teniendo en cuenta que si el factor humano mejora, en consecuencia , mejorará el rendimiento y por tanto los datos económicos.
VENTAJAS DE UN PLAN DE IGUALDAD
Entre las ventajas cabe destacar la reducción de costes o eliminación de los mismo generados por la discriminación de género tal como se destaca en el Informe de Beneficios y costes de los planes de igualdad de la Universidad de Barcelona, Escola Universitaria de Estudis Empresarials de Sabadell, entre los que cabe resaltar los siguientes:
- Los Costes generados por una utilización ineficiente de los recursos humanos que están a disposición de la empresa.
- La disminución del absentismo laboral.
- Mayor identificación con la actividad por parte del personal.
- Mejora de la productividad. Los planes de igualdad favorecen el mejor uso de los tiempos.
- Mejora las relaciones laborales, reducción la conflictividad laboral al reducir las diferencias entre las trabajadoras y trabajadores.
- Racionaliza los horarios: uso de los tiempos de forma racional y una gestión moderna de los recursos humanos.
- Favorece la flexibilidad de la organización.
- Desarrolla la creatividad y la innovación: la no discriminación en la selección representa una oferta más amplia y formada. La guía de la empresas que tienen el Distintivo Igualdad en la Empresa destacan el doble beneficio, ya que se identifica la imagen con una empresa que fideliza el talento y en consecuencia es una fuente importante de atracción de esta.
- Mejor adaptación al mercado de la oferta de productos y servicios.
- Evita sanciones.
- Preferencia en la adjudicación de contratos de las administraciones públicas.
NUEVOS TIEMPOS, NUEVOS CAMBIOS
En un entorno en constante cambio te ayudamos a conseguir resultados mejorando la rentabilidad y productividad
-
- Planes de igualdad Municipales y administraciones públicas.
- Planes de igualdad Empresas y organizaciones.
- Planes de igualdad en ámbito del deporte(Clubs, federaciones, colegios profesionales).
-
- Planes estratégicos de Igualdad.
- Planes estratégicos Juventud con perspectiva de Género.
- Planes estratégicos LGTBI.
GUÍAS DE BUENAS PRÁCTICAS
-
- Una Guía de Buena Práctica comprende un conjunto de recomendaciones dirigidas a la orientación del proyecto cuya eficacia ha sido demostrada a través de la investigación, aplicables a un entorno de práctica concreto y que tiene en cuenta la participación activa de los sujetos involucrados en una situación o problema.
-
- Formación y talleres para trabajadores administraciones públicas y empresas privadas (diagnóstico de necesidades formativas, planes de formación integral, itinerarios formativos según necesidades.)
ESTAMOS AQUÍ PARA AYUDARTE