La Ley Orgánica 10/2022 , de Garantía Integral de La Libertad Sexual, conocida como la Ley del Sí es Sí introduce novedades de carácter laboral.

El art 12.2 establece que las empresas deberán incluir en la valoración de riesgos de los diferentes puestos de trabajo ocupados por trabajadoras, la violencia sexual. Debiendo informar y formar a su personal.

También deberán  establecer medidas con los representantes de las personas trabajadoras, tales como la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, la realización de campañas informativas, protocolos de actuación o acciones de formación.