El proyecto ha consistido en el análisis del nivel de ejecución de las medidas implementadas, la valoración de su impacto y la identificación de fortalezas, áreas de mejora y nuevos retos en materia de diversidad e igualdad.

A partir de esta evaluación, se han formulado recomendaciones estratégicas que permitirán diseñar un II Plan más coherente, eficaz y alineado con el marco normativo vigente.

Un proyecto que refuerza el compromiso institucional con la diversidad, la inclusión y la garantía de derechos.

Ayuntamiento de Pilar de la Horadada (2026–2029)

Desde Elig Consultoría hemos diseñado y estructurado el IV Plan Municipal de Igualdad de Pilar de la Horadada, el instrumento estratégico que orientará la política pública de igualdad del municipio durante el periodo 2026–2029

El proyecto ha incluido la elaboración de un diagnóstico integral de la situación de mujeres y hombres en el municipio, identificando brechas de género, barreras estructurales y ámbitos prioritarios de intervención en áreas como empleo, corresponsabilidad, participación social, gestión municipal y prevención de la violencia de género.

A partir de este análisis, se han definido objetivos estratégicos, 10 ejes de actuación y un sistema de medidas evaluables mediante indicadores de proceso y resultado, garantizando un seguimiento continuo y mecanismos de mejora.

El Plan integra la perspectiva de género de forma transversal en todas las áreas municipales, incorpora un enfoque interseccional y se alinea con el marco normativo vigente y la Agenda 2030 (ODS 5 y ODS 10).

Un proyecto orientado a fortalecer la cohesión social, mejorar la calidad democrática y consolidar una gobernanza local más justa e inclusiva.

Tipo de proyecto: Diagnóstico, diseño estratégico y acompañamiento técnico

Desde Elig Consultoría hemos tenido el privilegio de colaborar con el Ayuntamiento de Quart de Poblet en la elaboración de su II Plan de Diversidad Sexual, Familiar y de Género, una herramienta estratégica que renueva y amplía el compromiso municipal con los derechos de las personas LGTBI.

Este nuevo plan, fruto de un proceso participativo e interseccional, se ha construido a partir de un diagnóstico detallado que incluye encuesta ciudadana, análisis DAFO, estudio de buenas prácticas y la implicación directa del tejido social y profesional del municipio.

El resultado es un plan ambicioso, estructurado en 5 ejes estratégicos, que abarca desde la gobernanza inclusiva, la educación y la cultura, hasta la salud, el bienestar y el impulso de una cultura transformadora. Todo ello con medidas concretas, calendarizadas y evaluables para el periodo 2025–2029.

Quart de Poblet reafirma así su papel como municipio pionero y referente en políticas LGTBI en la Comunidad Valenciana.

Y en Elig Consultoría, estamos orgullosas de seguir siendo aliadas en ese camino.

Si, tu empresa o entidad, no tiene el protocolo de actuación ante el acoso sexual, ponte en contacto con nosotros.

El Plan de Igualdad va dirigido a todas las personas trabajadoras La Federación guipuzcoana de Balonmano, mientras estén prestando servicios.

El Plan de Igualdad es una herramienta de desarrollo y modernización que ayuda a mejorar las relaciones laborales y la implicación del personal con el objeto de la empresa, teniendo en cuenta que si el factor humano mejora, en consecuencia , mejorará el rendimiento y por tanto los datos económicos.

El Plan de Igualdad va dirigido a todas las personas trabajadoras de ALAQUÁS EMPRESA MUNICIPAL, S.L., mientras estén prestando servicios.

En ella abordamos las diferentes formas de Violencia sexual que nos podemos encontrar en la era digital.

Las Guías de violencia sexual que creamos es uno de nuestros trabajos más solicitados por los ayuntamientos. Es una excelente herramienta para trabajar con la juventud, y sus progenitores o el profesorado, sobre los peligros que se esconden en las redes sociales como forma de perpetuar las #violenciasmachistas y especialmente la #violenciadegenero.

En ella abordamos las diferentes formas de Violencia sexual que nos podemos encontrar en la era digital.

Las Guías de violencia sexual que creamos es uno de nuestros trabajos más solicitados por los ayuntamientos. Es una excelente herramienta para trabajar con la juventud, y sus progenitores o el profesorado, sobre los peligros que se esconden en las redes sociales como forma de perpetuar las #violenciasmachistas y especialmente la #violenciadegenero.

En ella abordamos las diferentes formas de Violencia sexual que nos podemos encontrar dentro y fuera de las redes sociales.

Las Guías de violencia sexual que creamos es uno de nuestros trabajos más demandados por los ayuntamientos. Es una excelente herramienta para trabajar con la juventud, y sus progenitores o el profesorado, sobre los peligros que se esconden en las redes sociales como forma de perpetuar las #violenciasmachistas y especialmente la #violenciadegenero .

El objetivo general, es generalizar el uso inclusivo y no sexista de todos los ámbitos comunicacionales en la empresa Verdeveleno, S.L.

Y los objetivos específicos:

• Potenciar el uso de una comunicación inclusiva y no sexista en todos los espacios de la empresa y en todos los niveles –escrito, oral, iconográfico y digital.
• Visibilizar la presencia de las mujeres en aquellos ámbitos de la comunicación en los cuales se encuentran infrarrepresentadas –altas esferas, ciertas ocupaciones, mandos de decisión, etc. – sin caer en estereotipos sexistas.
• Ser una herramienta de consulta y aprendizaje enfocada a la creación de un lenguaje inclusivo y no sexista, pero también de evaluación y de mejora en los procesos comunicacionales ya existentes.