Con esta propuesta, queremos que las personas participantes se pongan en la piel de una víctima de exclusión y acoso, y experimenten en primera persona las emociones y consecuencias que estos comportamientos provocan. Estamos convencidas de que solo a través de la implicación emocional y la participación activa podemos avanzar hacia un cambio real en la conciencia social.

Pasar de la abstracción a la vivencia es clave para sensibilizar de forma efectiva. Por eso, esta experiencia no solo informa: implica, emociona y moviliza.

Si formas parte de una administración comprometida con la igualdad, estaremos encantadas de compartir más detalles y valorar su implementación en vuestro municipio.

Contacta con nosotras y descubre cómo esta nueva herramienta puede marcar la diferencia en vuestras acciones de prevención y sensibilización.

Compromiso con la igualdad en el deporte

El Levante UD sigue dando pasos firmes en la implementación de su Plan de Igualdad, una iniciativa clave para garantizar un entorno más inclusivo y equitativo dentro del club. Como parte de este compromiso, la primera plantilla masculina ha recibido una formación especializada impartida por Elig Consultoría, centrada en la igualdad de oportunidades, la prevención de la discriminación y la construcción de un ambiente deportivo más justo y respetuoso.

Desde la aprobación del Plan de Igualdad, Elig Consultoría ha sido un socio estratégico para el club, desarrollando acciones formativas dirigidas a todas las áreas: desde los equipos administrativos hasta el personal deportivo y técnico. Con cada sesión, el objetivo es integrar la perspectiva de género en todas las dimensiones del fútbol, promoviendo valores de inclusión y respeto.

Formación innovadora con herramientas prácticas

Uno de los aspectos más destacados de esta formación ha sido el uso de metodologías innovadoras para sensibilizar y concienciar a los jugadores sobre la importancia de la igualdad. A través de dinámicas de realidad virtual, desarrolladas por V-Tools, y ejercicios prácticos, los participantes han podido identificar situaciones de discriminación y reflexionar sobre cómo prevenirlas en su entorno de trabajo y competición.

Este enfoque práctico permite que los jugadores no solo reciban información teórica sobre la igualdad de género, sino que también experimenten de primera mano situaciones que pueden darse en el día a día, facilitando una mejor comprensión y una respuesta más efectiva ante posibles casos de discriminación o acoso.

El fútbol como motor de cambio social

Más allá del cumplimiento de la legislación vigente, como la Ley 3/2007 para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, esta iniciativa refuerza el compromiso del Levante UD con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030, alineándose con la promoción de la igualdad de género y la reducción de desigualdades.

El fútbol, como fenómeno social y cultural de gran impacto, tiene el poder de influir positivamente en la sociedad. Con este tipo de acciones, el Levante UD demuestra que el deporte puede ser una plataforma para el cambio, promoviendo valores de respeto, inclusión y equidad dentro y fuera del campo.

Elig Consultoría: impulsando la igualdad en el ámbito deportivo y empresarial

En Elig Consultoría, trabajamos para construir entornos más justos, equitativos e inclusivos, ofreciendo soluciones especializadas para la integración de la perspectiva de género en empresas y organizaciones. Nuestro compromiso es acompañar a las instituciones en su camino hacia la igualdad, dotándolas de herramientas y estrategias efectivas para garantizar un cambio real y sostenible.

Si quieres que tu empresa u organización también dé un paso hacia la igualdad, contáctanos y avancemos juntos en esta transformación!

El deporte es una herramienta poderosa de transformación social, pero para que realmente sea un espacio de crecimiento y bienestar, es fundamental garantizar la seguridad y la igualdad dentro de los clubes deportivos. La violencia sexual en el deporte sigue siendo un problema que requiere atención, concienciación y acciones concretas para prevenirla.

En Elig Consultoría, trabajamos para que las entidades deportivas se conviertan en espacios seguros, donde la igualdad de género y la protección de la infancia sean prioridades.

Por ello, durante los meses de febrero y marzo, estaremos impartiendo una serie de talleres especializados en diferentes clubes deportivos de Valencia, abordando aspectos clave para fomentar un entorno deportivo más justo y saludable.

¿Qué trabajaremos en estos talleres?

Igualdad entre mujeres y hombres en el deporte
A través de herramientas innovadoras como la tecnología 3D y experiencias inmersivas, los participantes podrán vivir en primera persona distintas realidades, fomentando la empatía y el compromiso con la igualdad de género.

Prevención de la violencia en el deporte
Pondremos especial atención en la protección de la infancia, proporcionando estrategias y recursos para prevenir, identificar y actuar ante situaciones de violencia sexual en el ámbito deportivo.

Salud mental de jugadores y jugadoras
El bienestar emocional es esencial para el rendimiento y la permanencia en el deporte. Trabajaremos en herramientas para el autocuidado y la creación de espacios donde la salud mental sea una prioridad.

Construyendo un deporte más seguro y equitativo

Los clubes deportivos tienen la responsabilidad de ser espacios de respeto, seguridad y desarrollo personal. A través de estos talleres, buscamos dotar a entrenadores, deportistas y directivos de las herramientas necesarias para hacer del deporte un lugar libre de violencia y discriminación.

Si quieres más información sobre nuestros talleres, contáctanos en info@eligconsultoria.com y valoraremos cada caso de forma personalizada.

Juntas y juntos construimos un deporte más seguro, igualitario y libre de violencia.

Hay que seguir actuando Necesitamos más políticas efectivas y una sociedad unida para erradicar esta realidad.

Hoy y siempre, decimos: Ni una más. Ni una menos.

“Cambiando el Juego: Formación en presupuestos que rompen barreras de género” en el Aula abierta de la Cátedra de Estudios de Género y Feministas y del Máster Universitario en Género, Mujeres e Igualdad de la Universidad Pública de Navarra.

Contenido de la sesión

En esta sesión estudiaremos cómo articular la perspectiva de género dentro del ámbito de los presupuestos públicos para el fomento de la equidad e igualdad, aportando herramientas para su integración en el proceso presupuestario. Partiendo de un breve análisis del papel de los presupuestos públicos en la distribución de recursos, se identificarán los principales impactos diferenciales de género en la sociedad y se revisará cómo los presupuestos pueden influir en estas dinámicas.

Asimismo, se trabajará en la elaboración de indicadores de género para evaluar el impacto de las políticas presupuestarias y se especificará cómo incorporar este enfoque en todas las etapas del ciclo presupuestario. Se expondrán, también, ejemplos de buenas prácticas a nivel nacional e internacional.

Magdalena Sancho Moreno es economista, doctora en Estudios Internacionales de Paz, Conflictos y Desarrollo, y Máster en Género y Políticas de Igualdad.

Cuenta con una dilatada experiencia profesional en diversos sectores, principalmente el financiero. Ha sido profesora en el Máster en Estudios Internacionales de Paz, Conflictos y Desarrollo de la Universitat Jaume I,

participado como ponente y organizadora en diversos congresos y jornadas, publicado artículos, y recibido el V Premio Investigación y Género en la Universitat Jaume I.

En la actualidad es agente de igualdad en ELIG Consultoría Política de Igualdad y Diversidad, donde asesora a entidades tanto públicas como privadas en la transversalización de la perspectiva de género en sus políticas y gestión.

Un amplio programa de actividades que bajo el lema “AGENDA FEMINISTA: prioridad para las MUJERES”, tiene como objetivo seguir manifestando el compromiso inquebrantable del ayuntamiento de San Fernando de Henares, con la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres como pilar básico y necesario de nuestro sistema democrático.

Programación completa del 8M aquí: VER PROGRAMA

Desde El Ayuntamiento de San Fernando de Henares, a través de la Concejalía de Igualdad, vienen desarrollando actuaciones estratégicas encaminadas a avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres, implementando recursos especializados, proponiendo acciones dirigidas a toda la población que favorezcan la plena participación de mujeres y hombres.

En la presentación que tubo lugar el pasado 4 de diciembre, en el Auditorio del Real Arena, tuvimos la suerte de contar con @Teresa Busto, expresidenta de Airbus y fundadora de la consultora Entalenta, quien nos habló sobre actitudes, conocimiento y habilidades para el liderazgo.

Mientras, por otro lado hay una creciente conciencia sobre la importancia de crear entornos seguros y respetuosos en todo tipo de eventos, como las fiestas populares  y festivales. En este contexto, los «puntos violeta» han ganado presencia como una medida efectiva para abordar problemas de acoso, violencias machistas y situaciones incómodas en estos entornos. Estos puntos no solo buscan brindar ayuda a quienes la necesitan, sino que también fomentan una cultura de respeto y solidaridad.

Pero, ¿que son los Puntos Violeta?

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Potenciando la Autoconfianza y Habilidades de Comunicación:

Una formación en liderazgo ofrece a las mujeres la oportunidad de desarrollar una mayor autoconfianza y habilidades de comunicación efectiva. Estas habilidades son esenciales para poder expresar ideas con claridad, influir en la toma de decisiones y liderar equipos de manera exitosa. La autoconfianza también les permite enfrentar desafíos con determinación y perseverancia, superando posibles barreras y estereotipos de género.

Rompiendo Barreras Culturales y Esterotipos de Género:

La formación en liderazgo ayuda a las mujeres a romper barreras culturales y estereotipos de género arraigados en la sociedad. A través del desarrollo de habilidades de liderazgo, las mujeres pueden demostrar su capacidad para liderar en cualquier campo, desafiando percepciones limitadas sobre sus roles tradicionales y demostrando que son igualmente capaces que sus contrapartes masculinas.

Impulsando la Diversidad y la Toma de Decisiones Equitativas:

La inclusión de mujeres en posiciones de liderazgo conlleva una mayor diversidad de perspectivas en la toma de decisiones. La formación en liderazgo promueve la participación activa de las mujeres en discusiones estratégicas, permitiendo que sus voces sean escuchadas y consideradas en la formulación de políticas y estrategias. Esta diversidad en la toma de decisiones tiende a conducir a soluciones más completas y equitativas.

Inspirando a Futuras Generaciones:

Las mujeres líderes que han sido formadas adecuadamente se convierten en modelos a seguir para las generaciones más jóvenes. Su éxito y su capacidad para superar obstáculos inspiran a otras mujeres a seguir sus pasos y a aspirar a posiciones de liderazgo en diversos campos, desde la política y los negocios hasta la ciencia y la tecnología.

Contribución al Desarrollo Económico y Social:

La participación activa de las mujeres en roles de liderazgo tiene un impacto directo en el desarrollo económico y social de las comunidades y países. Las mujeres líderes aportan ideas innovadoras, promueven la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo y pueden abogar por políticas que beneficien a mujeres y hombres por igual. Esto crea entornos más inclusivos y sostenibles que contribuyen al crecimiento y progreso a largo plazo.

Conclusión:

La formación en liderazgo es una herramienta poderosa para empoderar a las mujeres y promover su participación activa en roles de liderazgo en todos los ámbitos de la sociedad. A medida que las mujeres desarrollan habilidades de liderazgo, rompen estereotipos y participan en la toma de decisiones estratégicas, se crea un entorno más igualitario y diverso que beneficia a la sociedad en su conjunto. Es imperativo continuar invirtiendo en la formación en liderazgo de las mujeres para construir un futuro más igualitario y próspero.

Isabel García Sánchez
Fundadora Elig Consultoría