El deporte es una herramienta poderosa de transformación social, pero para que realmente sea un espacio de crecimiento y bienestar, es fundamental garantizar la seguridad y la igualdad dentro de los clubes deportivos. La violencia sexual en el deporte sigue siendo un problema que requiere atención, concienciación y acciones concretas para prevenirla.

En Elig Consultoría, trabajamos para que las entidades deportivas se conviertan en espacios seguros, donde la igualdad de género y la protección de la infancia sean prioridades.

Por ello, durante los meses de febrero y marzo, estaremos impartiendo una serie de talleres especializados en diferentes clubes deportivos de Valencia, abordando aspectos clave para fomentar un entorno deportivo más justo y saludable.

¿Qué trabajaremos en estos talleres?

Igualdad entre mujeres y hombres en el deporte
A través de herramientas innovadoras como la tecnología 3D y experiencias inmersivas, los participantes podrán vivir en primera persona distintas realidades, fomentando la empatía y el compromiso con la igualdad de género.

Prevención de la violencia en el deporte
Pondremos especial atención en la protección de la infancia, proporcionando estrategias y recursos para prevenir, identificar y actuar ante situaciones de violencia sexual en el ámbito deportivo.

Salud mental de jugadores y jugadoras
El bienestar emocional es esencial para el rendimiento y la permanencia en el deporte. Trabajaremos en herramientas para el autocuidado y la creación de espacios donde la salud mental sea una prioridad.

Construyendo un deporte más seguro y equitativo

Los clubes deportivos tienen la responsabilidad de ser espacios de respeto, seguridad y desarrollo personal. A través de estos talleres, buscamos dotar a entrenadores, deportistas y directivos de las herramientas necesarias para hacer del deporte un lugar libre de violencia y discriminación.

Si quieres más información sobre nuestros talleres, contáctanos en info@eligconsultoria.com y valoraremos cada caso de forma personalizada.

Juntas y juntos construimos un deporte más seguro, igualitario y libre de violencia.

En la presentación que tubo lugar el pasado 4 de diciembre, en el Auditorio del Real Arena, tuvimos la suerte de contar con @Teresa Busto, expresidenta de Airbus y fundadora de la consultora Entalenta, quien nos habló sobre actitudes, conocimiento y habilidades para el liderazgo.

Potenciando la Autoconfianza y Habilidades de Comunicación:

Una formación en liderazgo ofrece a las mujeres la oportunidad de desarrollar una mayor autoconfianza y habilidades de comunicación efectiva. Estas habilidades son esenciales para poder expresar ideas con claridad, influir en la toma de decisiones y liderar equipos de manera exitosa. La autoconfianza también les permite enfrentar desafíos con determinación y perseverancia, superando posibles barreras y estereotipos de género.

Rompiendo Barreras Culturales y Esterotipos de Género:

La formación en liderazgo ayuda a las mujeres a romper barreras culturales y estereotipos de género arraigados en la sociedad. A través del desarrollo de habilidades de liderazgo, las mujeres pueden demostrar su capacidad para liderar en cualquier campo, desafiando percepciones limitadas sobre sus roles tradicionales y demostrando que son igualmente capaces que sus contrapartes masculinas.

Impulsando la Diversidad y la Toma de Decisiones Equitativas:

La inclusión de mujeres en posiciones de liderazgo conlleva una mayor diversidad de perspectivas en la toma de decisiones. La formación en liderazgo promueve la participación activa de las mujeres en discusiones estratégicas, permitiendo que sus voces sean escuchadas y consideradas en la formulación de políticas y estrategias. Esta diversidad en la toma de decisiones tiende a conducir a soluciones más completas y equitativas.

Inspirando a Futuras Generaciones:

Las mujeres líderes que han sido formadas adecuadamente se convierten en modelos a seguir para las generaciones más jóvenes. Su éxito y su capacidad para superar obstáculos inspiran a otras mujeres a seguir sus pasos y a aspirar a posiciones de liderazgo en diversos campos, desde la política y los negocios hasta la ciencia y la tecnología.

Contribución al Desarrollo Económico y Social:

La participación activa de las mujeres en roles de liderazgo tiene un impacto directo en el desarrollo económico y social de las comunidades y países. Las mujeres líderes aportan ideas innovadoras, promueven la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo y pueden abogar por políticas que beneficien a mujeres y hombres por igual. Esto crea entornos más inclusivos y sostenibles que contribuyen al crecimiento y progreso a largo plazo.

Conclusión:

La formación en liderazgo es una herramienta poderosa para empoderar a las mujeres y promover su participación activa en roles de liderazgo en todos los ámbitos de la sociedad. A medida que las mujeres desarrollan habilidades de liderazgo, rompen estereotipos y participan en la toma de decisiones estratégicas, se crea un entorno más igualitario y diverso que beneficia a la sociedad en su conjunto. Es imperativo continuar invirtiendo en la formación en liderazgo de las mujeres para construir un futuro más igualitario y próspero.

Isabel García Sánchez
Fundadora Elig Consultoría

FACONAUTO WOMAN trabaja intensamente con el principal objetivo de visibilizar el papel del talento femenino en el sector del automóvil y conseguir que tenga el papel fundamental que tiene en un entorno cada vez más formado, profesional y tecnológico. 

Si perteneces a la dirección de algún club deportivo en Gipuzkoa, esperamos verte allí. Plazas limitadas. Grandes ponentes para liderar el deporte en femenino @GipuzkoaKirolak. @palomadelriotve @sandrabarneda @izaro_assa

PROGRAMA

1ª PARTE.

TALLERES DE LIDERAZGO EN ORGANIZACIONES DEPORTIVAS.

DÍAS 15 Y 22 DE DICIEMBRE DE 2022 DE 18:00 A 20:30 H

DÍAS 11 Y 25 DE ENERO DE 2023 DE 18:00 A 20:30 H

IMPARTIDOS POR LAURA CESPEDES

2ª PARTE

TALLER LA COMUNICACIÓN ESCRITA PARA EL LIDERAZGO.

DÍA 3 DE FEBRERO DE 2023 DE 18:00 A 20:00 H

IMPARTIDO POR SANDRA BARNEDA

TALLER DE TRABAJO EN EQUIPO:

•AUTOLIDERAZGO

•ENTENDER LA DIVERSIDAD.

•EL SISTEMA Y LAS RELACIONES.

DÍA 4 DE FEBRERO DE 2023 DE 09:00 A 15:00 H

IMPARTIDO POR IZARO ASSA DE AMILIBIA Y CARLA ALONSO DAL MONTE

TALLER ORATORIA PARA EL LIDERAZGO

DÍA 4 DE FEBRERO DE 2023 DE 17.00 A 19.00 H

IMPARTIDO POR PALOMA DEL RÍO

LUGAR: KIROL ETXEA. C/ANOETA, 5

INSCRIPCIÓN: KIROLAK@GIPUZKOA.EUS

Las jornadas serán inauguradas por Eva Sanz, Alcaldesa Benetusser y contarán con la presencia de Carmen León París. Responsable Médico Club Canoe, Goizane Álvarez. Directora General Deportes Diputación Foral de Guipuzkoa y Coach Deportivo y María Pina Tolosa, Ex jugadora de baloncesto y de la selección Española. Presidenta Asociación Basket Institution.

PROGRAMA

16:00 Inauguración.

Eva Sanz, Alcaldesa Benetusser.

16:15 Ponencia. La influencia del sexo en la práctica deportiva.

Carmen León París. Responsable Médico Club Canoe.

17:00 Descanso – Café.

17:30 Gestión de recursos y liderazgo femenino en la cancha.

Goizane Álvarez. Directora General Deportes Diputación Foral de Guipuzkoa y Coach Deportivo.

18:30 La experiencia de una lider.

María Pina Tolosa, Ex jugadora de baloncesto y de la selección Española. Presidenta Asociación Basket Institution.

19:30 Clausura.

INSCRIPCIÓN

El programa de Liderazgo Adaptativo se ha desarrollado con el fin de dotar, a cualquier persona, del liderazgo necesario para afrontar roles estratégicos o adquirir las habilidades necesarias para desempeñarse en una función que requiera de autoliderazgo, habilidad cada vez más demandada por los recruiters y organizaciones en proceso de transformación.

Es un modelo asentado en herramientas transversales que dotan a los líderes formados en este programa de una flexibilidad adaptativa para afrontar su liderazgo con agilidad, en cualquier cultura empresarial, institución, sector u organismo público. En tiempos en los que están desapareciendo las estructuras jerárquicas y las organizaciones fomentan el empoderamiento y emprendimiento de sus trabajadores, el Liderazgo Adaptativo se está convirtiendo en un “must”.

A lo largo de la historia han ido surgiendo diferentes teorías que han dado paso a distintos estilos de liderazgo, cada uno muy útil para el momento que se estaba viviendo y haciendo honor a la famosa frase:” lo que nos trajo aquí no nos llevará allí”.

En la actualidad, ninguno de esos modelos, que son muchos, sirven en su totalidad para afrontar la realidad de un mundo en constante transformación, a un ritmo vertiginoso, en el que todo está conectado y sumido en un cambio de paradigma que ya ha comenzado y se desconoce la realidad que nos traerá en los próximos años.

Con este marco hemos diseñado un programa corto que destila la información necesaria para la comprensión del liderazgo, del entorno que nos rodea y de los retos y habilidades más importantes que giran en torno a una persona adaptativa.

La formación se aborda con un enfoque dinámico y eminentemente práctico, creando un espacio de aprendizaje, reflexión, intercambio y generación de conocimiento suficiente que permitirá a las personas asistentes adquirir conocimientos y herramientas para el desarrollo de habilidades en poco tiempo.

Si bien la transformación de un líder se consigue trabajando en la mentalidad sobre cómo una persona percibe la realidad, este programa de Liderazgo Adaptativo genera awareness sobre esta necesidad a la vez que suscita la transformación en la parte conductual.

Izaro Assa de Amibilia

Especialista en Liderazgo

Colaboradora de Elig Consultoría

Cuando me quede embarazada mi marido lo celebro en su empresa y yo no sabía ni como decirlo en la mía. A los 7 meses de embarazo de mi segundo hijo, opte a mi primer puesto de mánager. Me intentaron convencer de que no lo hiciera. Me lo dieron. Con 45 años fui vicepresidenta de una empresa multinacional. Con 52 años me nombraron directora de una gran fábrica. Cuando me he ido, el 50% de los puestos de liderazgo estaban ocupados por mujeres. Ahora soy empresaria, consejera, asesora, mentara, formadora, conferenciante y sobre todo soy una líder luchadora.

Estoy absolutamente convencida de que los estereotipos de género lastran a todas las personas de una manera u otra, pero en especial son barreras para las mujeres. Por eso es tan importante generar un cambio cultural que elimine los prejuicios y estereotipos de genero para acabar con la disparidad por sexos en la ocupación de los puestos de responsabilidad sobre todo en ciertos sectores.

El concepto de liderazgo femenino hace referencia directa a la participación de las mujeres en diferentes ámbitos ejerciendo altas posiciones donde toman decisiones, dirigen grupos e implementan estrategias, es decir, donde hacen visible su liderazgo.

Por eso hay que hacer visible el liderazgo femenino.

Teresa Busto

Presidenta de Entalenta

Ex vicepresidenta de Airbus

Consejera de MTorres